从企业成立至今，巢湖宝镁就始终把人才作为企业发展的第一资源。在人才引进上，巢湖宝镁采取了多元化的渠道，包括高校招聘、社会招聘、猎头推荐等，以全方位覆盖不同层次、不同领域的人才需求。通过人才引进政策以及公司各类岗位补贴的吸引，增加人才就业的积极性。同时，注重精准对接，通过对企业岗位的深入分析，明确所需人才的专业背景、技能水平和综合素质要求，确保引进的人才能够迅速融入团队，为企业创造价值。

在巢湖宝镁，注重激发人才的潜能，鼓励员工勇于尝试、敢于创新一直是优秀的传统。企业通过设立创新奖励机制，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成果的员工给予表彰和奖励，以此激励更多的员工参与到创新活动中来，为企业的创新发展贡献力量。企业每年在科研上投入六七千万元经费，目前已获得发明专利授权23项，并有30多项发明专利进入实审，获得54项实用新型专利授权专利。

镁基固态储氢材料是未来国家氢能战略的重要组成部分，其储氢密度高达气态氢密度的1000倍、液态氢的1.5倍。同时，镁储氢是常温常压，能大幅降低成本且安全性也远高于高压气态和液态储氢。这使得镁基固态储氢合金被誉为最具潜力的新型储氢材料之一。

功以才成，业由才广。当前，我国已成为全球最大的镁基新材料生产国和消费国，合肥市是全国唯一具备镁基材料完整产业链的城市。近年来，巢湖市充分发挥镁基新材料产业优势，先后赴上海交通大学、华南理工大学招引院士团队和专家人才来巢创新创业，鼓励在巢企业与高职院校联合推行工学一体化技能人才培养模式。通过不断强链条、建集群，推动各类人才在巢湖汇聚，实现了产业发展和人才集聚相互促进的良性循环，不断夯实全球最大单体镁合金生产基地基础。